Expereans

 

 

DeArbeidsexpert 2016

 

Pak samen verzuim aan
Verzuimpreventie en snelle re-integratie zijn enorm belangrijk voor een bedrijf. Natuurlijk wil een organisatie het beste voor haar medewerkers, maar daarnaast lopen kosten door uitval snel hoog op. Zeker kleinere bedrijven worstelen met de gevolgen van langdurig verzuim.

 

 Essentiele expertise
Voor preventie is het in eerste plaats cruciaal dat je als werkgever goed wordt ondersteund door iemand met veel kennis van arbeid en gezondheid. Zowel de Arbowet als de Wet verbetering poortwachter stellen daarom dat elke werkgever bijgestaan moet worden door een bedrijfsarts.

Twee soorten preventie
De belangrijkste rol van zo’n arts is om arbeidsgebonden aandoeningen te voorkomen en om medewerkers te begeleiden wanneer ze ziek zijn. Hij richt zich dus op preventie, en wel in twee soorten. Ten eerste is er primaire preventie, wat betekent dat de bedrijfsarts zich richt op het voorkomen van gezondheidsschade. En dan is er nog de secundaire preventie: focus op schadebeperking en snelle re-integratie als er toch sprake is van ziekte.

Goed in je vel
‘Het bestrijden van verzuim heeft vooral te maken met goed werkgeverschap,’ vertelt Expereans-bedrijfsarts Paul de Wit in RTL4-programma Da’s Goed Geregeld! Logisch, want wanneer een organisatie gezond onderneemt – en dus waakt over de fysieke en mentale gesteldheid van haar medewerkers –, slinkt de kans op uitval aanzienlijk. ‘Als mensen lekker in hun vel zitten zijn ze productiever, verzuimen ze minder, en houd je ze langer bij je in het bedrijf.’

Gezondheid en verantwoordelijkheid
De eigen regie van werknemers speelt natuurlijk ook een rol. Iedereen heeft de verantwoordelijkheid zo goed mogelijk op zichzelf te passen en te waarborgen dat zijn prestaties op niveau blijven. Werknemers vinden daarom dat hun baas zich best mag bemoeien met hun gezondheid, zo wijst onderzoek uit. Zeker wanneer hun gesteldheid het werk op een negatieve manier beïnvloedt. Dat betekent wel dat de werkgever alert moet zijn op signalen, en dat hij vervolgens adequaat reageert door bijvoorbeeld op tijd een bedrijfsarts aan te haken.

 Verzuim verkorten
‘Verzuim is meer dan alleen ziekte,’ vertelt De Wit. Ziekte hoeft namelijk niet te leiden tot verzuim wanneer je snel en goed reageert op de potentiële uitval van een medewerker. Verzuim kan worden verkort en re-integratie worden bevorderd. En dat is niet alleen in het belang van het bedrijf. Wanneer je kunt blijven werken – ook al is dat tijdelijk met een beperking – bevordert dat je herstel. Bezig blijven helpt.

 Een brug slaan
Een innovatieve ‘tool’ die helpt bij verzuimpreventie is de arbeidsexpert. Zo’n deskundige neemt een steeds belangrijkere plaats in als het gaat om verzuimbestrijding en gezondheidsmanagement. Zo bevordert de arbeidsexpert de communicatie tussen huis- en bedrijfsarts. Want hoewel elke arts zich bezighoudt met het bieden van hulp aan zijn patiënten, verschillen de benaderingen van de huis- en bedrijfsarts wel van elkaar. Arbeidsexpert Pieter van Kesteren: ‘Waar een huisarts kijkt naar behandeling, kijkt een bedrijfsarts meer naar wat iemand nog kan in zijn werk.’

_DSC0570 (2)

Één van de arbeidsexperts:
dhr J. Wolthuis

Betrokkenen helpen
Dat verschil kan verwarrend zijn voor een werknemer die zich meldt met gezondheidsklachten. Zeker omdat hij volgens de wetgeving genoodzaakt is het advies van een bedrijfsarts op te volgen. Het is het doel van de arbeidsexpert om die onduidelijkheid weg te nemen. In de praktijk werkt dat als een volgt. Een huisarts schakelt de hulp in van de arbeidsexpert om zijn patiënt te helpen. Daarbij blijft de patiënt anoniem. Vervolgens kan de expert de huisarts bijstaan bij arbeidsgerelateerde problemen en bijvoorbeeld uitleg bieden rondom wet- en regelgeving. Ook helpt de arbeidsexpert de huisarts bij het vinden van de bedrijfsarts van zijn patiënt – in veel gevallen weten werknemers namelijk niet wie dat is – en zoekt hij continu naar het advies waar alle partijen bij gebaat zijn.

Een nieuwe en waardevolle manier van interventie
Het werk van de arbeidsexpert is dus informerend, adviserend en gidsend. Het gevolg ervan is dat er gekeken kan worden naar een oplossing die optimaal is voor werknemer én werkgever. Verzuim zo veel mogelijk beperken is namelijk goed voor iedereen: bijkomende kosten worden geminimaliseerd, en werknemers zitten goed in hun vel en zijn gezond. Uiteindelijk is dat wat iedereen wil.

Op 6 februari vertelde Zilveren Kruis-zorgpartner Expereans over het belang van
de arbeidsexpert in RTL4’s Da’s Goed Geregeld! Dit stuk kwam naar aanleiding van die uitzending tot stand.